一、协助总经理制定公司的方针、政策和各项规划工作。
二、有较强的计划组织能力、决策领导能力、创新能力、沟通能力和执行力、抗压力。
三、熟悉人力资源各板块的工作，能熟练操作绩效考核的各种方式方法。
四、能有效开辟人力需求的渠道和人力资源的储备工作。
五、对“识、选、用、育、留”人方面有独特的见解和实操经验。
六、有较强的文字功底，熟悉公司各类公文的规范运用。
七、熟悉公司各项企业文化的建设工作。
八、熟悉国家相关劳动法律、法规，并能合理运用。

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